1. 웃음과 건강

• 웃음과 인체생리 : 웃음과 뇌의 작동 메커니즘, 몸과 마음의 변화
• 웃음과 유머경영, 펀경영
• 웃음과 유머경영‧펀경영, 웃음과 운동건강, Well-being/Well-dying

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웃음과 유·무산소운동을 결합하여 15개 Laughing 운동 동작을 개발·실험·논문 ⇾ 박사학위(‘15.2, ˹Laughing운동이 Stress 호르몬 및 염증인자에 미치는 영향˼ 저자 최정수)

2. 펀경영과 조직(기업)성과

• 구성원의 만족도와 조직(기업)성과와의 상관관계
• 업종별 성과도(일반사무, 서비스, 제조, 건설, 금융, 법무, IT 등)
• 업무단위별 전사적 펀경영기법(집단훈련프로그램 등)
• 펀경영과 부정·부패의 상관관계

3. 스트레스관리

• 현대인의 질병과 스트레스
  • - 요인별: 개인의 성격 · 사고방식 · 습관 · 습관 · 환경 · 유전자
• 스트레스 관리기법
  • - 단위별: 개인, 가정, 직장, 사회적
• 직장(직무)스트레스 관리의 중요성
• 스트레스와 부정 · 부패의 상관관계
  • - 직무관련⇒ 자아고갈
  • - 인간관계갈등⇒ 인지적유연성, 자기중심적편향성(Egocentric bias)

4. 자기계발 프로그램 개발

• 웃음, 유머경영
• 리더십, 스피치 & 커뮤니케이션
• 성공학, 행복학
• 제3기 인생설계(노후설계), 시니어 행복프로그램
• 실버웃음트레이너 양성, 실버건강지도사 양성 등

5. 노사화합 프로그램 개발

6. 웃음을 통한 사회공헌(봉사 등)

1. 시대별·국가별 관료부패 추이

2. 청렴선진국과 한국의 반부패시스템 비교분석

• 부패 인식도
• 부패유형, 발생빈도, 처벌수준
• 청렴교육시스템, 내부고발제도 등의 관련 법령 및 부패방지시스템

3. 청렴교육시스템, 내부고발제도 등의 부패방지시스템 ⟹ 조직의 청렴문화 향상 방안(조직 문화적 접근법)

• 관행과 관용 부분
• 조직(기관)문화를 변화시키는 펀경영기법 도입 및 확대방안
• 펀경영과 투명성의 상관관계 연구
  • ※예시)＇웃는 조직이 투명성이 높다
  • (소통의 조직⇒신뢰의 조직⇒투명경영=>성과제고)

4. 청렴교육방법 개선

• 과거의 교육 방식 답습(형식적·훈시적·학교수업식) 타파
• 청렴교육에 대한 흥미와 관심을 높이는 방법
• 연계 프로그램 개발(리더십, CS, 팀빌딩 등의 참여형교육,액션런닝, 웃음·유머·펀경영·직장인스트레스관리·건강프로그램 접목 등)
• 직급별 교육 프로그램 개발
  • - 상위직급 중심(우선)교육⇒하위직에 파급효과
  • - 신규채용자, 승진자, 신설조직에 역점교육
• 조직(기관)특성에 따른 맞춤식 교육(예, 업종별, 규모별)

• 2009. 03 한국웃음개발연구원 설립
• 2011. 05 한국웃음청렴연구소로 개칭